Un contexte- Une Sécurité Sociale qui se désengage de plus en plus.
L’Etat organise le transfert de dépenses de la Sécurité Sociale vers les assureurs, par la publication et le vote de plusieurs textes. - Des provisions de plus en plus lourdes en Prévoyance.
L’âge légal de départ à la retraite a été repoussé.
Les arrêts de travail sont de plus en plus nombreux. - Une constante obligation d’adaptation aux règles de Droit.
Ainsi,
- Les cotisations Prévoyance et Frais de Santé augmentent d’année en année.
- Les contraintes juridiques deviennent des risques économiques.
- Un financement sans fin des régimes collectifs est impossible.
Les entreprises ne pourront pas financer indéfiniment les prestations sociales.
Un transfert des bénéfices de la prévoyance doit pouvoir financer un régime Frais de Santé.
Nos objectifs- Obtenez une baisse de vos cotisations sociales collectives et coûts attachés aux régimes « Prévoyance & Frais de Santé », sans toucher aux garanties.
- Obtenir des restitutions de cotisations.
- Vérifiez l’encadrement juridique des régimes (Risque URSSAF, ANI, trous de garanties, respect des conventions collectives, NAO, etc).
Nos axes d'intervention- Diminuer l’ensemble de vos frais de contrats.
- Auditer les provisions présentées dans les comptes de résultats.
- Mettre en exergue les gains sur le risque Prévoyance.
- Recalculer le compte de résultat global Frais de Santé et Prévoyance.
Un process en 4 étapes- Recueil des données.
- Analyse des sinistres et des arrêts de travail avec l’entreprise.
- Calcul des provisions selon les normes légales du code des assurances.
- Lancement d’un appel d’offres si nécessaire.
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- Réaliser un diagnostic de vos régimes PSC
- Développer une formation en entreprise spécifique à la compréhension des mécanismes d'assurance collective
- Anticiper un contrôle fiscal et URSSAF des régimes PSC
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