Les actualités récentes
Marianne vous informe
La fin des arrêts de travail dérogatoires pour les personnes contaminées par la COVID-19
Par décret du 27 janvier 2023 il est mis fin au dispositif des arrêts de travail dérogatoires
Chèques cadeau ou bons d’achat : Une solution, Deux bénéfices
En cette fin d’année,offrir des chèques cadeau ou des bons d’achat est la Bonne idée : voyons pourquoi !
Gagnez en sérénité – Episode 2 – se former régulièrement !
La formation régulière est un levier incontournable pour gérer son quotidien sereinement
Véhicules électriques & remboursement des frais d’électricité
Quelles sont les règles encadrant le remboursement des frais d’électricité pour les véhicules électriques ?
Calendrier Marianne – Un jour Une case
Retrouvons nous chaque jour pour une information, une actualité, une astuce ou une surprise !
Gagnez en sérénité – Episode 1 – l’audit conformité
Face aux évolutions et aux changements législatifs et réglementaires réguliers, il devient inévitable de réaliser un audit de conformité de sa paie…
Découvrez ici ce dont il s’agit.
Avantage en nature : QUID des bornes électriques ?
De plus en plus de salariés, comme d’entreprises, se dotent de véhicules électriques pour les avantages que cela peut procurer.
Pour rappel, lorsque l’employeur met à disposition permanente du salarié un véhicule (thermique, hybride ou encore électrique), son utilisation privée constitue un avantage en nature qui doit figurer sur le bulletin de paie.
Mais quels sont les avantages associés à un véhicule électrique ?
L’application du Bonus Malus depuis le 1er septembre 2022
Le dispositif du bonus-malus prévu par le décret n°2021-346 du 30 mars 2021, s’applique depuis le 1er septembre 2022
Webinar : Comment minimiser les erreurs en pilotage RH & optimiser votre performance
Assistez à notre webinar permettant de répondre à cette question
Fin de l’état d’urgence sanitaire : faisons le point côté paie !
La fin de l’état d’urgence sanitaire marque de fait la fin de certains dispositifs tandis que d’autres perdurent…L’occasion idéale pour faire le point sur les bonnes pratiques paie
DSN : les anomalies principales
Notre spécialiste de la DSN décrypte 4 anomalies DSN principales
DAT : les points de vigilance
La déclaration d’accident du travail est considérée comme un acte administratif sans conséquence. Pourtant, une vigilance accrue est incontournable.
Période de congés et recrutement d’étudiants
La période d’estivale est l’occasion de recruter des étudiants.
PCRH : Faisons le point !
Le dispositif de PCRH souvent mal connu alors qu’il vise à répondre à des problématiques spécifiques des TPE/PME en matière de gestion des ressources humaines.
DOETH ? Pas de sujet chez nous, les écrêtements mis en place permettent de limiter l’augmentation !
Découvrez les arguments de Fabienne CHASLES, Responsable du pôle charges sociales
Ma DSN ? Tout va bien, merci, je n’ai aucune anomalie bloquante !
Découvrez les arguments de notre spécialiste, Emiliane CATEL, Consultante charges sociales
Risques professionnels ? Je n’ai pas le temps !
Découvrez les arguments de notre Consultant, Alexandre SCHUTZ
Charges sociales ? Je n’ai pas envie de me mettre l’administration à dos !
Découvrez les arguments de notre experte, Fabienne Chasles, Responsable du pôle charges sociales
Analyser mes charge sociales ? Non merci, je n’ai pas le temps
Découvrez les arguments de notre experte, Amandine Pionnier, Consultante charges sociales
TAUX AT : Pourquoi une entreprise ne peut pas se voir notifier un taux AT à 0% ?
De nombreuses sociétés pensent que le fait de n’avoir aucun accident du travail ou aucune maladie professionnelle sur la période de calcul du taux AT implique nécessairement un taux AT à 0% et donc l’absence de cotisations en lien.
CONTRÔLE DES TAUX AT : A l’ère du numérique et de l’algorithme, l’erreur humaine et le nécessaire contrôle de ses composantes
Le 21ème siècle peut sans nul doute se définir comme le siècle de l’explosion du numérique.
La part que prend cette évolution technologique se mesure concrètement dans tous les aspects de la société et donc de fait dans la vie des entreprises et des organismes institutionnels de notre pays.
Cet état de fait ne manque évidemment pas de s’appliquer aux organismes calculant les taux AT : les CARSAT.
Secteur de la propreté et déduction forfaitaire spécifique (DFS) : une fin programmée !
La tolérance de l’administration permettant au secteur de la propreté de bénéficier de cette déduction prendra fin au 1er janvier 2029.