Optimisation des charges sociales : une mission à mener régulièrement
Faisons le point sur cette mission d’optimisation des charges sociales
Les employeurs mis à l’épreuve de la dématérialisation des échanges avec les CPAM
Depuis plusieurs années, la CNAM incite fortement à privilégier la voie dématérialisée dans les échanges avec les CPAM.
Quelles sont les incidences ?
Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023
Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023 L’arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance et publié au JO le 27 avril 2023 confirme la revalorisation du SMIC annoncée courant avril par notre Première Ministre, Elisabeth BORNE. Ainsi à compter du 1er mai le SMIC augmente de 2.19 % Pourquoi […]
Indemnités kilométriques : régime applicable
L’employeur peut, de manière facultative, accorder une indemnité kilométrique à son salarié qui utilise son véhicule personnel pour se rendre sur son lieu de travail.
De la bonne compréhension du taux AT pour un pilotage optimal
une bonne compréhension du taux AT/MP est le meilleur moyen pour réaliser un pilotage optimal des risques professionnels
Mise en place prochaine de la plateforme « SOLTéA » pour la prise en charge du solde de la taxe d’apprentissage
Alors que La plateforme « SOLTéA » va prochainement voir le jour, en mai 2023, pour prendre en charge le solde de la taxe d’apprentissage, revenons sur le dispositif de la taxe d’apprentissage avant de comprendre comment les choses seront traitées en DSN avec cette nouvelle plateforme
Bons d’achat, chèques cadeaux et événements sportifs
Offrir des chèques cadeau ou des bons d’achat est la Bonne idée : voyons pourquoi !
Notre raison d’être : donner aux DRH les moyens d’atteindre leurs rêves !
Notre Directeur Général, Lionel Rhonat nous donne sa vision des DRH et des représentants de la fonction RH
Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) : Première déclaration auprès de l’URSSAF en 2023
La contribution supplémentaire à l’apprentissage est un dispositif dont l’objectif est de favoriser encourager l’emploi d’alternants dans les grandes entreprises.
Jusqu’en 2023, cette contribution était à verser à l’Opérateur de compétence (OPCO) de l’entreprise avant le 1er mars de chaque année. A compter de 2023, elle est collectée annuellement par l’URSSAF en exercice décalé.
Notre spécialiste, Marine DAMOY, revient sur le sujet et vous explique tout !
TAUX AT : Pourquoi une entreprise ne peut pas se voir notifier un taux AT à 0% ?
De nombreuses sociétés pensent que le fait de n’avoir aucun accident du travail ou aucune maladie professionnelle sur la période de calcul du taux AT implique nécessairement un taux AT à 0% et donc l’absence de cotisations en lien.
Le montant net social (MNS)
Cet article fait le point sur le montant net social (MNS), la notion, le calendrier, le traitement en DSN, la FAQ…
La fin des arrêts de travail dérogatoires pour les personnes contaminées par la COVID-19
Par décret du 27 janvier 2023 il est mis fin au dispositif des arrêts de travail dérogatoires
Véhicules électriques & remboursement des frais d’électricité
Quelles sont les règles encadrant le remboursement des frais d’électricité pour les véhicules électriques ?
Gagnez en sérénité – se former régulièrement !
La formation régulière est un levier incontournable pour gérer son quotidien sereinement
La sérénité grâce à l’audit conformité
Face aux évolutions et aux changements législatifs et réglementaires réguliers, il devient inévitable de réaliser un audit de conformité de sa paie…
Découvrez ici ce dont il s’agit.
Avantage en nature : QUID des bornes électriques ?
De plus en plus de salariés, comme d’entreprises, se dotent de véhicules électriques pour les avantages que cela peut procurer.
Pour rappel, lorsque l’employeur met à disposition permanente du salarié un véhicule (thermique, hybride ou encore électrique), son utilisation privée constitue un avantage en nature qui doit figurer sur le bulletin de paie.
Mais quels sont les avantages associés à un véhicule électrique ?
L’application du Bonus Malus depuis le 1er septembre 2022
Le dispositif du bonus-malus prévu par le décret n°2021-346 du 30 mars 2021, s’applique depuis le 1er septembre 2022
DSN : les anomalies principales
Notre spécialiste de la DSN décrypte 4 anomalies DSN principales
DAT : les points de vigilance
La déclaration d’accident du travail est considérée comme un acte administratif sans conséquence. Pourtant, une vigilance accrue est incontournable.
DOETH ? Pas de sujet chez nous, les écrêtements mis en place permettent de limiter l’augmentation !
Découvrez les arguments de Fabienne CHASLES, Responsable du pôle charges sociales
Ma DSN ? Tout va bien, merci, je n’ai aucune anomalie bloquante !
Découvrez les arguments de notre spécialiste, Emiliane CATEL, Consultante charges sociales
Risques professionnels ? Je n’ai pas le temps !
Découvrez les arguments de notre Consultant, Alexandre SCHUTZ
Charges sociales ? Je n’ai pas envie de me mettre l’administration à dos !
Découvrez les arguments de notre experte, Fabienne Chasles, Responsable du pôle charges sociales
Analyser mes charge sociales ? Non merci, je n’ai pas le temps
Découvrez les arguments de notre experte, Amandine Pionnier, Consultante charges sociales
Formation DOETH : Fiabiliser sa contribution et connaître les points de vigilance
A moins d’un mois de l’échéance du paiement de la contribution en DSN, prenez le temps de fiabiliser votre contribution