MARIANNE, Spécialiste de l'Accompagnement des DAF et des DRH

Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023

Revalorisation du SMIC au 1er mai 2023 L’arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance et publié au JO le 27 avril 2023 confirme la revalorisation du SMIC annoncée courant avril par notre Première Ministre, Elisabeth BORNE. Ainsi à compter du 1er mai le SMIC augmente de 2.19 % Pourquoi […]

Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) : Première déclaration auprès de l’URSSAF en 2023

La contribution supplémentaire à l’apprentissage est un dispositif dont l’objectif est de favoriser encourager l’emploi d’alternants dans les grandes entreprises.

Jusqu’en 2023, cette contribution était à verser à l’Opérateur de compétence (OPCO) de l’entreprise avant le 1er mars de chaque année. A compter de 2023, elle est collectée annuellement par l’URSSAF en exercice décalé.
Notre spécialiste, Marine DAMOY, revient sur le sujet et vous explique tout !

Le montant net social (MNS)

Cet article fait le point sur le montant net social (MNS), la notion, le calendrier, le traitement en DSN, la FAQ…

La sérénité grâce à l’audit conformité

Face aux évolutions et aux changements législatifs et réglementaires réguliers, il devient inévitable de réaliser un audit de conformité de sa paie…
Découvrez ici ce dont il s’agit.

Avantage en nature : QUID des bornes électriques ?

De plus en plus de salariés, comme d’entreprises, se dotent de véhicules électriques pour les avantages que cela peut procurer.
Pour rappel, lorsque l’employeur met à disposition permanente du salarié un véhicule (thermique, hybride ou encore électrique), son utilisation privée constitue un avantage en nature qui doit figurer sur le bulletin de paie.

Mais quels sont les avantages associés à un véhicule électrique ?

DAT : les points de vigilance

DAT : les points de vigilance

La déclaration d’accident du travail est considérée comme un acte administratif sans conséquence. Pourtant, une vigilance accrue est incontournable.

PCRH : Faisons le point !

PCRH : Faisons le point !

Le dispositif de PCRH souvent mal connu alors qu’il vise à répondre à des problématiques spécifiques des TPE/PME en matière de gestion des ressources humaines.

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