Cartographier son absentéisme est le préalable indispensable à toute démarche de prévention.
Cependant, cette étape est parfois mise de côté ou réaliser trop rapidement, alors même que la prévention de l’absentéisme est au cœur des priorités de nombreuses organisations.
Que diriez-vous de faire appel à des consultants RH spécialisés dans le domaine pour la réalisation d’une cartographie ?
Cartographier son absenteisme : les objectifs
Cartographier son absentéisme permet d’identifier :
- les points de vigilances,
- les points sur lesquels les actions de prévention doivent se concentrer.
CARTOGRAPHIER SON ABSENTEISME : methodologie
Notre analyse consiste à aborder la question de l’absentéisme sous deux angles :
L’ANGLE QUANTITATIF
L’ANGLE QUALITATIF
Ainsi, dans un premier temps, nous étudions vos données relatives à l’absentéisme pour identifier les tendances, les récurrences, et les premiers axes de travail.
Ensuite, parce que parler absentéisme, c’est avant tout parler d’hommes et de femmes, nous confrontons ces données chiffrées au terrain en questionnant les collaborateurs sur leur perception des absences, de la gestion de l’absence et de nombreuses autres questions.
CARTOGRAPHIER SON ABSENTEISME : livrable
A l’issue de ces deux études, nous serons en mesure de réaliser votre cartographie et de mettre à votre disposition notre analyse qui vous permettra d’identifier les principales sources d’absentéisme au sein de vos effectifs.
la clef du succes
La clef du succès réside dans la mise en place d’actions de communication en interne, notamment pour permettre à chaque collaborateur :
- d’être informé de la démarche,
- de participer à la démarche,
- d’en être partie prenante.
Nos équipes se chargeront de cette communication si vous le souhaitez.
Vous souhaitez mettre en œuvre une démarche dans votre organisation ?
Faites appel à nos consultants spécialisés.
Pour toute question ou informations complémentaires, c’est par ici !