Mener des actions de Prévention de l'absentéisme
Quelles actions mener pour diffuser une politique pérenne de prévention de l’absentéisme ?
Les actions à mettre en œuvre pour prévenir de façon pérenne l’absentéisme sont variables d’une organisation à l’autre et d’une analyse à l’autre.
Aussi, ces actions ne pourront être déterminées qu’à l’issue de la réalisation d’une cartographie.
Vous disposez d’une vision claire et précise des sources de votre absentéisme ?
Et si nous vous accompagnions pour la détermination des actions à déployer et leurs mises en œuvre ?
Mener des actions de Prévention de l'absentéisme : les grandes familles d'actions
3 grandes familles d’actions sont à distinguer
- Les actions relevant de la communication : la communication interne, les ateliers d’échanges…
- Les actions relevant de la formation : l’entretien de retour, la posture managériale…
- Les actions relevant du process : le process de gestion de l’absence, la mise en place d’une politique de contre-visite médicale…
Nos consultants RH adaptent leur méthodologie :
- d’une part, aux résultats de la cartographie,
- d’autre part, aux besoins exprimés par le Client,
- enfin, aux organisations.
Ainsi, selon les cas, des ateliers ou des sessions de brainstorming seront préconisés en priorité.
Dans d’autres cas, la communication interne sera la priorité.
A l’issue de ces deux études, nous seront en mesure de réaliser votre cartographie et de mettre à votre disposition notre analyse. Celle-ci vous permettra d’identifier les principales sources d’absentéisme au sein de vos effectifs.
Prévention de l'absentéisme : la clé du succès
Parce que parler absentéisme, c’est avant tout parler d’hommes et de femmes,
la confrontation de ces données chiffrées au terrain en questionnant les collaborateurs sur leur perception des absences, de la gestion de l’absence et de nombreuses autres questions.
Prévention de l'absentéisme : notre approche dédiée aux services paie
La paie constitue notre expertise historique. Nous avons, très logiquement, souhaité apporter une réponse aux équipes paie particulièrement concernées par l’absentéisme. Aussi, avons-nous construit un accompagnement spécifique. Pour en savoir plus, c’est ici.
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