La PCRH : Faisons le point !
Le dispositif de PCRH (prestation de conseil en Ressources Humaines) a été créé en 2016 et vise à répondre à des besoins spécifiques des TPE/PME.
Mais, au delà de la crise Covid, le dispositif subsiste et mérite d’être mieux connu et décrypté.
De quoi s'agit-il ?
La prestation de conseil en ressources humaines est un dispositif visant à permettre aux TPE/PME de bénéficier d’un accompagnement personnalisé apportant des réponses concrètes et opérationnelles en Ressources Humaines, cofinancé par l’Etat.
En effet, la gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une contrainte par les entreprises de petite taille ou de taille moyenne pour différentes raisons, alors même que la performance économique de l’entreprise passe par la performance sociale.
Pour qui ?
Ce dispositif s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés ou plus.
Ainsi, l’accompagnement vise en priorité les entreprises qui ne disposent pas de moyens en ingénierie sociale, lorsqu’elles n’ont pas de direction ou de service en charge des ressources humaines ou lorsqu’elles ne disposent pas de moyens financiers suffisants.
Le financement
Grâce à cette prestation, les entreprises visées bénéficient d’une aide dont le montant global est plafonné à 50 % du coût total de la prestation.
L’aide de l’État est fixée à un montant maximum de 15 000 €.
PCRH : l'accompagnement
Dans le cadre de ce dispositif, l’accompagnement consiste soit en une prestation courte (jusqu’à 10 jours d’intervention), soit en une prestation longue (jusqu’20 jours d’intervention).
Le dispositif vise, par ailleurs, de façon précise les thématiques éligibles :
- Accompagnement à la reprise pour donner suite à la crise Covid (gestion de l’impact, réorganisation, gestion de crise, mise en place du télétravail, etc.)
- Recrutement et intégration des salariés (y compris égalité hommes-femmes et diversité)
- Organisation du travail (y compris amélioration de la QVT)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Amélioration du dialogue social
- Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise.